Lønstrategi

Lønstrategi for Lolland Falsters Lærerforening

 

Mål for løndannelsen

Løndannelsen skal være gennemskuelig, bygge på kollektive og objektive kriterier og være bredt accepteret af medlemmerne.

Mest mulig af den lokale løn søges udmøntet i forhåndsaftaler, som dækker så mange ansatte som muligt. Løntillæg følger princippet om lige løn for lige arbejde.

Kredsen skal arbejde for, at lønnen skal hæves mest i begyndelsen af lønforløbet for at sikre rekruttering af nyuddannede lærere og sikre en bedre pension gennem arbejdslivet.

 

Lønindplacering på overenskomsten

Nyansattes løn følger overenskomsten og eventuelle forhåndsaftaler og forhandles med kredsen i forbindelse med ansættelsen.

Kredsen skal tydeliggøre overfor arbejdsgivere og tillidsrepræsentanter, at den ansatte ikke kan forhandle sin egen løn, hverken i forbindelse med ansættelsen eller løbende i ansættelsesforholdet.

Tillidsrepræsentanterne bidrager til at påse, at overenskomsten, kredsens forhåndsaftaler og forhandlingskompetencen overholdes.

Specifikke forhold for aftalerettens placering gør sig ved SOSU-skoler, hvor aftaleretten er delegeret til TR.

 

Lokal løndannelse

Forhandling af lokal løn kan ske en gang om året for alle medlemsgrupper og skal følge arbejdspladsernes procedure for lokal løndannelse.

Kredsen skal inddrage tillidsrepræsentanten forud for forhandling af lokale lønmidler.

 

Løndele

Funktionsløn

Funktionsløn gives efter overenskomster og forhåndsaftaler for allerede aftalte funktioner.

Funktionsløn kan aftales for objektivt beskrevne funktioner og opgaver, der ikke er en del af overenskomster og forhåndsaftaler.

 

Kvalifikationsløn

Kvalifikationsløn kan aftales for medlemmer, der har kvalifikationer ud over grunduddannelsen. Kvalifikationerne skal være erhvervet ved egentlig efter- og videreuddannelse og være relevante i stillingen.

Kvalifikationsløn ved nyansættelser kræver en særlig opmærksomhed, og må ikke bidrage til skævvridning af løn mellem sammenlignelige stillinger.

Kvalifikationsløn for erfaring kan aftales for de medlemsgrupper, der ikke er ansat som lærere i folkeskolen.

 

Engangsvederlag

Engangsvederlag gives for større bagudrettede arbejdsopgaver og kan ikke erstatte arbejdstid og/eller overarbejde.

 

Resultatløn

Lolland-Falsters Lærerforening har ingen intentioner om at indgå aftaler om resultatløn.