Barsel

Mor:

Du skal give din leder besked om, hvornår din barselsorlov begynder senest 3 måneder før forventet fødsel.

Far/medmor:

Som kommende far/medmor skal du senest 4 uger før fødslen give din leder besked, hvis du ønsker at afholde dine 2 ugers forældreorlov. Ønsker du ikke at afholde dine 2 ugers fædre-/medmorsorlov i direkte forlængelse af orloven, men i stedet på et senere tidspunkt inden for de første 14 uger efter fødsel, skal det aftales med din leder.

Hvis du er ansat i en kommune eller region har du ret til barselsorlov med løn i 8 uger før forventet fødsel. Du har også ret til fravær med løn til graviditetsundersøgelser hos læge og jordemoder, når det er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen.

Hvis du er ansat i staten, har du ret til fravær fra 6 uger før forventet fødsel.

Efter fødslen har I som forældre ret til orlov med fulde dagpenge i 48 uger, de er splittet op, så der er 24 uger til mor og 24 uger til far/medmor.

Ud af de 24 uger er der øremærket 11 uger til mor og 11 uger til far/medmor. De resterende 13 uger kan man evt. overføre til den anden forælder.

I forhold til overenskomsten får man fuld løn under en stor del af sin orlov. Mødre kan have ret til op til 26 uger med fuld løn og fædre op til 18 uger. Antallet af uger kommer an på den konkrete planlægning. I perioderne med løn får arbejdsgiver dagpengene.

Som ansat i kommunen har du ret til 2 omsorgsdage pr. barn pr. år til det kalenderår, hvor dit barn fylder 7 år.

Dette gælder både for mor og far, hvis de er ansat i en kommune.

Du kan det første år overfører de 2 dage til det efterfølgende år. Men derefter skal de holdes hvert år. Hvis du ikke holder dem, mister du dem.

Du skal varsle afholdelse af dagene tidligst muligt og der skal tages hensyn til forholdene på skolen.

Hvis du fratræder og ikke har fået afholdt dagene, får du dem ikke udbetalt.