Opsigelse

og er overenskomstansat, kan du sige om med en måneds varsel til udgangen af en måned. 

 

Hvis du er tjenestemand, kan du sige op med tre måneders varsel.

Hvis du er tilkaldevikar, kan du sige nej til flere vagter.

 

Hvis du er ansat i en stilling med tidsbegrænsning eller begivenhedsbestemt (f.eks. barsel) og du vil sige op inden perioden udløber, skal du følge funktionærlovens bestemmelser. Dvs. min. en måneds varsel til udgangen af en måned.

Hvis du har tre måneders prøvetid og selv vil sige op i prøvetiden, kan du fratræde samme dag.

 

Din arbejdsgiver kan sige dig op med 14 dages varsel.

Hvis du er overenskomstansat, ansat i en kommune og bliver opsagt, gælder funktionærlovens regler:

 

Hvis du har været ansat i:	har du så mange måneders opsigelse:
indtil 6 måneder	1 måned til udgangen af en måned
mellem 6 måneder og 3 år	3 måneder til udgangen af en måned
mellem 3 år og 6 år	4 måneder til udgangen af en måned
mellem 6 år og 9 år	5 måneder til udgangen af en måned
mere end 9 år	6 måneder til udgangen af en måned

Du skal være opmærksom på, at opsigelsesperioden tæller med i din ansættelse.

Eks.: har du været ansat i 2 år og 9 måneder, har du 3 måneders opsigelsesvarsel. Men har du været ansat i 2 år og 10 måneder, har du 4 måneders opsigelsesvarsel.

 

Hvis du er tjenestemand, har du 3 måneders opsigelsesvarsel.

 

Fratrædelsesgodtgørelse:

 

Du har ret til fratrædelsesgodtgørelse, hvis du har været ansat i samme kommune i mindst 12 år.

 

Godtgørelsen er:

1 måneds løn efter 12 års ansættelse

3 måneders løn efter 17 års ansættelse.

 

Partshøring:

 

Som offentligt ansat har du ret til en såkaldt partshøring, hvis din arbejdsgiver ønsker at afskedige dig. Denne er normalt på 3 uger.