Det kan vi hjælpe dig med

Tillidsrepræsentanten:

 

Det er tillidsrepræsentantens (TR) vigtigste opgave at varetage medlemmernes interesser.

Dette gøres ved at være talsperson og formidler mellem medlemmerne og ledelsen, samt at medvirke til at fremme og vedligeholde gode og rolige arbejdsforhold.

 

Kerneopgaver:

• Talerør og formidler: 

Være medlemmernes stemme over for ledelsen.

Formidle relevant information mellem medlemmerne, Lolland-Falsters Lærerforening og Danmarks Lærerforening.

Afholdelse af faglig klub møde.

• Overenskomst og løn: 

Holde øje med at overenskomsten, forhåndsaftale og lokalaftale overholdes.

Hjælpe medlemmerne med at kontrollere, at medlemmerne får den rigtige løn og de rigtige tillæg.

På SOSU-skolerne har TR forhandlingsretten vedrørende individuelle lønaftaler.

• Personalesager: 

Støtte medlemmet og være bisidder i samtaler om sygdom, adfærd, samarbejde eller andre svære situationer.

Forklare medlemmet forskellen på den nødvendige, den vejledende og den tjenstlige samtale.

Formidle kontakt til Lolland-Falsters Lærerforening ved komplicerede sager om sygdom og tjenstlige samtaler.

Bistå medlemmet og Lolland-Falsters Lærerforening i at sikre, at medlemmets sag er tilstrækkelig belyst.

• Arbejdsforhold: 

Bidrage til at skabe et godt og velfungerende arbejdsmiljø og gode arbejdsforhold.

På skolerne: Holde øje med at opgaveoversigter og mødeplaner er realistiske og retvisende.

• Information: 

Tage godt imod nye kolleger på arbejdspladsen, og fortælle om fordelene ved at være medlem af DLF.

Modtage information fra ledelsen om vigtige forhold på arbejdspladsen, og understøtte ledelsen i at informere kollegerne i nødvendigt omfang.

• Samarbejde: 

Indgå i det lokale medarbejderudvalg (MED/MIO-udvalg), og samarbejde med arbejdspladsens øvrige tillidsvalgte og ledelsen. 

Så vidt muligt deltage i ansættelsessamtaler.

Samarbejde med fællestillidsrepræsentanten og Lolland-Falsters Lærerforening.

 

Lolland-Falsters Lærerforening:

 

Fagforeningens lokale rolle er at arbejde for at medlemmerne har de bedst mulige arbejdsforhold på arbejdspladserne.

 

Kerneopgaver:

• Forhandle lokalaftaler: 

Forhandle og indgå forhåndsaftaler, lokalaftaler og individuelle aftaler.

• Rådgivning og bistand: 

Rådgive og bistå medlemmerne i komplicerede sager om ansættelsesforhold og længerevarende sygdomsforløb.

• Fagforeningsrepræsentation: 

Arbejde for, at arbejdspladserne har valgte tillidsrepræsentanter.

• Lokalpolitisk indflydelse: 

Bringe medlemmernes perspektiv ind i den lokale dialog gennem samtaler med politiske udvalg og politikere

Synliggøre medlemmernes perspektiv for den brede offentlighed ved at deltage i den offentlige debat gennem bl.a. lokale medier.

• Uddanne tillidsrepræsentanter: 

I samarbejde med Danmarks Lærerforening varetage og sikre at tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter er uddannet bedst muligt, og har de nødvendige kompetencer.

• Informere og engagere: 

Informere medlemmerne om lokale aftaler, samt at arrangere medlemsmøder for at styrke fællesskabet.

• Støtte lokale organisationer: 

Understøtte og fremme det lokale samarbejde med den lokale skolelederforening og øvrige lokale faglige organisationer.

• Fremme faglig udvikling: 

Skabe lokale rammer for udvikling af professionen, herunder uddannelse og faglige udviklingsmuligheder.

• Chefer, ledere og forvaltninger:

Have løbende dialog om forhold, der er relevante for medlemmerne.

 

Danmarks Lærerforening:

 

På nationalt plan er det fagforeningens opgave at sikre medlemmernes overordnede løn- og arbejdsvilkår.

 

Kerneopgaver:

• Forhandle overenskomster: 

At forhandle kollektive aftaler om bl.a. løn, arbejdstid, pension og ferie, for herigennem at sikre de bedst mulige overordnede arbejdsforhold.

• Juridisk bistand: 

Yde konkret rådgivning, bistand og støtte i komplicerede sager om opsigelse, arbejdsskader, diskrimination, krænkelser, m.m.

• Lobbyisme: 

Påvirke undervisningsministeren, politiske udvalg, regeringen og politikere på Christiansborg samt den brede offentlighed til fordel for medlemmerne.

• Deltage i debatter: 

Sørge for at medlemmernes perspektiver bringes ind i den politiske og samfundsmæssige nationale debat. 

• Varetage uddannelse: 

Arbejde for medlemmernes uddannelsesmæssige interesser, både i forhold til professionshøjskolerne og efter- / videreuddannelse.

• Uddannelse af tillidsvalgte:

Varetage uddannelse af foreningens tillidsvalgte.